miércoles, 3 de mayo de 2017

UNIDAD 3 TAREA 9: LA CARRETA

  REFLEXIÓN SOBRE EL VÍDEO LA CARRETA




Esta reflexión se trata de una empresa sea cual sea  y nos habla sobre las labores que desempeñan cada una de las personas que ahí laboran ya que entre ellas se destaca a las personas que son altamente emprendedoras  y con ganas de trabajar , como las que son las hacedoras las cuales si hacen un trabajo en la empresa o las hacedoras pasivas que fingen ayudar pero en realidad su participación no favorece ni a afecta a las mismas, el tipo trabajador problemático que lo único que hace es entorpecer la labor de los demás , el que se escuda de su   actitud de compañerismo y amabilidad pero en realidad detiene ideas propicia a que no se lleven a cabo las funciones y desanimo de los colaboradores

y lo que hace referencia es que nosotros como empresa estemos al pendiente de reconocer a este tipo de personas  las cuales no ayudan  a llegar a los objetivos de la empresa y solo contar con las personas que realmente nos ayudan a cumplirlos .








en este vídeo se da una breve explicación del trabajo en equipo así como sus ventajas de practicarlo ya que siempre es mejor en equipo .


domingo, 30 de abril de 2017

UNIDAD 3 : TAREA 8 : OPINIÓN SOBRE LA ENTREVISTA DE ARJONA

  UNIDAD 3 : TAREA 8 OPINION SOBRE LA ENTREVISTA DE RICARDO ARJONA 



Referente a la entrevista que se le realizó al cantautor Ricardo Arjona en cierto programa , siento que para mi punto de vista el reportero tuvo cierta culpa ya que no se ve que se haya preparado para tal entrevista.
Y con justa razón se molestó el artista ya que desde un inicio lo empezó a molestar con que era una persona muy exigente y caprichosa al hacerle el comentario de que si no quería " galletas de Nepal " así como también el hecho de solo buscar opiniones negativas hacia el .
En otro sentido también se dirigió a él como una persona en provocar a los demás ciertos deseos de revolución o algo por el estilo , siendo que  el para nada tiene que ver con eso ya que cada quien es dueño de sus propios sentimientos y acciones que estos tomen , sin tener que atribuirle  a el este tipo de comportamiento .

UNIDAD 3: TAREA 7 ENSAYO DE LA PAGINA 28 A 38

TAREA 7:

ENSAYO DEL ESTRACTO DEL LIBRO LA INFANCIA DE UN MAGO  DE  LA PAGINA 28 A 38


UNIDAD 3: TAREA 6 REUNION DE TRABAJO

 TAREA: 6  
      SINTESIS DE COMO ORGANIZAR UNA REUNION DE TRABAJO 


Resultado de imagen para reuniones de trabajoLas reuniones de trabajo son pan de cada día en las empresas y particularmente al interior de grupos y equipos de trabajo, se entiende que son un buen ejercicio de integración y comunicación y que en conjunto resulta más efectivo el desarrollo de ideas y planes de acción para una división, un departamento o toda la empresa, pero tanta reunión aburre a los miembros de los grupos y después de un tiempo los resultados de las mismas son mínimos o nulos. 

Una reunión de trabajo resulta económicamente costosa para la empresa. Si queremos hacer un cálculo aproximado de su coste debemos completar la siguiente fórmula:
Gráfico de Calculo de Coste de Reuniones 



Una vez que hayamos determinado que verdaderamente es necesario que realicemos una reunión deberemos proceder a planificarla adecuadamente. A continuación te ofrecemos algunos consejos que te ayudarán a planificar, dirigir y coordinar reuniones de trabajo para que sean verdaderamente efectivas:

1. Antes de la reunión:
Prepararla con tiempo suficiente.
Seleccionar adecuadamente a las personas que participarán. Sólo debemos escoger a aquellas personas cuya presencia sea necesaria.
Crear un planning de la reunión. En este documento se especificará el motivo de la reunión, los objetivos a conseguir, los temas que se tratarán, los tiempos que se dedicarán a cada cuestión…
Convocar con antelación suficiente a los asistentes para que tengan tiempo para preparar sus intervenciones.
Enviar el planning a todos los participantes.

2. Durante la reunión:
Comenzar a tiempo. La puntualidad es un aspecto fundamental. Debemos tratar de comenzar y acabar a la hora marcada. ¡El tiempo es oro!
Dedicar los primeros minutos a aclarar los puntos fundamentales. Se indicará la importancia de los temas que se van a tratar, el motivo principal de la reunión, los objetivos que se pretenden conseguir y se propondrá el método de trabajo a seguir así como las normas de participación e intervención.
Seguir el desarrollo previsto en el plan. Procurar que siga el curso y el enfoque previsto, dando a cada punto el tiempo preciso y evitando tratar temas no contemplados en el planning. Realizar síntesis en cada etapa.
Tratar en medio de la reunión los temas más importantes.
El director o coordinador de la reunión debe centrarse en dirigir el proceso de los debates, pero no su contenido. Debe velar por el avance y progresión en el desarrollo de la reunión. Un aspecto especialmente importante es que incite a hablar a los participantes. Es fundamental buscar la participación activa de los asistentes, de esta forma sacaremos más provecho a su asistencia.
No dejar que algunos se impongan y acaparen la reunión, ya que esto podría afectar negativamente al clima positivo de comunicación y cooperación que debemos tratar de crear y mantener.

3. Al finalizar la reunión:

Dejar un tiempo al final para que los participantes expongan dudas, sugerencias, comentarios…
Sintetizar las conclusiones esenciales
Resumir las contribuciones positivas, opiniones, sugerencias y acuerdos adoptados.
Agradecer la participación de los asistentes.

4. Después de la reunión:
Confeccionar un sumario de la reunión que se enviará a todos los participantes durante los días siguientes. Este sumario debe contemplar si se han conseguido cumplir los objetivos previamente marcados, las tareas que se hayan podido encomendar a los diferentes participantes, el tiempo que disponen para llevarlas a cabo, las conclusiones más importantes, los acuerdos adoptados…
Si fuera necesario se convocaría a los asistentes a la siguiente reunión.
 


 https://www.cerem.mx/blog/reuniones-de-trabajo-efectivas-reglas-para-dirigir-una-reunion

 https://www.gestiopolis.com/como-hacer-reuniones-trabajo-mas-productivas/



UNIDAD 3 TAREA 4:REFLEXIÓN ACERCA DE LOS SECRETOS DEL LENGUAJE CORPORAL

REFLEXIÓN ACERCA DE LOS SECRETOS DEL LENGUAJE CORPORAL


El lenguaje corporal es una forma de comunicación donde se emplean gestos , posturas y movimientos del cuerpo humano , así como diferentes tonalidades de voz .
suele ser de manera inconsciente ya que emplea gestos de nuestro uso cotidiano para hacer enfacis en lo que decimos o para hacer mas creíble o dar mas intención de algo que queremos recalcar a los receptores .

Resultado de imagen para lenguaje corporal

asi como tambien el sentido que le damos al movimiento del cuerpo no tiene por que ser tomado como un asentamiento hacia la verdad o la credibilidada , ya que pude llegar haber ciertas circustancias que pueden influir sobre él. Por tal motivo  nunca debes  llegar a una opinion concreta  interpretando un único signo corporal; la clave está en observar conjuntos de signos congruentes entre sí y descartar posibles causas externas, que puedan llegar a perjudicar este mismo ,asi es tambien enfocarse en la informacion emitida por la persona .

miércoles, 29 de marzo de 2017

UNIDAD 3 TAREA 2: CARTA DE PRESENTACIÓN

Cristina Valdez Miguel
fraccionamiento sol 
Tel.:(664) 224-73-45
Móvil: 664 -265 45 78
 cristyvaldz@gmail.com


PROCESOS INDEPENDIENTES S.A DE C.V                                                                           28 MARZO 2017
LIC. Martha Zaragoza Bernal
Recursos Humanos



Estimados señores:
En respuesta a su anuncio publicado en Internet  , me dirijo a ustedes con el fin de remitirles mi Currriculum Vitae para aspirar a la vacante de contador.

No sólo cumplo con los requisitos exigidos, ya que tengo una  Licenciatura en contador publico con especialidad en impuestos , un buen expediente académico y alto nivel de inglés, sino que además, actualmente estoy  cursando una especialidad en costos  lo que puede ser de una gran utilidad para cumplir con  las necesidades y responsabilidades que el puesto de contador requiere y de esta manera colaborar al continuo desarrollo de PROCESOS INDEPENDIENTES S.A DE C.V.

Espero tener la oportunidad de conversar con ustedes en una entrevista para personalmente exponerles mis conocimientos y mi deseo de formar parte de su grupo de trabajo.

Quedo a su disposición para ampliar cuanta información estimen necesaria.
Reciban un cordial saludo,



                                                






                                          Cristina Valdez Miguel 

martes, 28 de marzo de 2017

UNIDAD 3: TAREA 5 VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL MEMORÁNDUM E INFORME

                 

 MEMORÁNDUM



Ventajas: El memorando facilita la comunicación entre personas de manera rápida y efectiva en ocasiones para recordar o hacer énfasis sobre algún suceso ocurrido en el pasado y que no puede ser reiterativo en el futuro.
Es un medio de comunicación sencillo que facilita el entendimiento en especial entre los funcionarios de una empresa.
El memorando transmite información, que normalmente, incluye instrucciones, orientación, peticiones, informes, respuestas, advertencias, etc., todo los que sea importante tener presente entre oficinas o departamentos, ante algún problema o situación de trascendencia.
Desventajas
Aunque es un documento más bien informal, en comparación con las memorias o las notas, es necesario que sea redactado de manera precisa, clara y concisa.
           
  INFORME


VENTAJAS:
Organización y claridad
La estructura y el lenguaje de un informe formal le permite al autor presentar su información de forma sistemática, enfocarse en los puntos claves y proveer a su vez información secundaria y tangencial. El informe está dividido en secciones bien definidas, las cuales están organizadas de forma lógica. A través de esta presentación metódica de la información, el lector puede comprender rápidamente lo que el investigador desea expresar. Antes de redactar el informe, se motiva a los escritores a analizar a su audiencia (es decir, saber si los lectores serán técnicos, expertos, ejecutivos o una audiencia general/mixta). Un informe bien escrito, por lo tanto, contiene la menor cantidad de jerga técnica posible y se puede comprender en la primera lectura.
Objetividad y confiabilidad
Un informe formal también provee una presentación neutral e imparcial y, posiblemente, un análisis de la información. Cuando es necesario el análisis o la suposición, se debería proveer una base lógica clara y basada en hechos. Esto tiene que ver con la presentación de datos concretos: estadísticas, resultados experimentales, investigación bien documentada y otros fundamentos. Debido a que se omite la subjetividad, un informe formal puede ser utilizado como una referencia secundaria confiable o como literatura para estudios relacionados. Mientras que un informe informal puede leerse solamente como un suplemento, un informe formal puede ser citado en estudios sin que se cuestione su validez.
Precisión y verificabilidad
La precisión hace referencia a que un escritor afirme todos los hechos de forma clara y completa: provea dimensiones y unidades exactas cuando es necesario, defina términos técnicos y utilice un lenguaje concreto que no deje espacio para la ambigüedad. La verificabilidad, por otra parte, significa que la información se atribuya, de forma apropiada, a las fuentes correctas y que en la bibliografía no se omitan publicaciones, libros o artículos. Si bien consume tiempo, esto asegura que un informe formal sea confiable permitiendo que otro investigador pueda verificar si la información presentada es correcta al replicar el experimento o revisar las fuertes citadas.
Brevedad
Otra ventaja de un informe formal es que el lector reciba toda la información pertinente sin tener que leer diversos libros sobre el tema. El informe también contiene un resumen de la información de fondo necesaria para comprender el tema, así como todo el análisis, las conclusiones y las recomendaciones. A diferencia de los libros de texto (que pueden incluir detalles irrelevantes que contribuyen a la explicación y a la claridad), los informes formales expresan todo de forma simple y concisa. Operan bajo el principio de la economía: se utiliza la menor cantidad de palabras posibles para presentar la información deseada.
Desventajas:
Se tarda mucho más tiempo 
-Tienes que estar controlando las faltas ortográficas